NÓMINA:Salarios Mínimos y UMA 2026

Salarios Mínimos y UMA 2026

Obtenga Reconocimiento con Valor Curricular ante la STPS ACTUALIZACIONES LABORALES Y A LAS NÓMINAS 2026 Evento en Vivo Vía (Zoom) ¿SABÍAS QUE EN 2026 CAMBIAN VARIAS NORMAS QUE IMPACTAN TU NÓMINA? Ver PDF SOLICITA INFORMACION Su Participación al evento Incluye: • Descuentos desde 2 Participantes  • Su Constancia DC3-STPS • Su Diploma-Reconocimiento de participación • Su Ahorro en la Deducción Fiscal del 100% 📣 En ATOMIC TRAINING te prepararnos para los cambios normativos en nóminas, explicándote de manera clara las actualizaciones publicadas por las autoridades y cómo aplicarlas correctamente en el cálculo de tus percepciones, retenciones y obligaciones patronales a partir de enero. 🎯NUESTRO CONTENIDO ABARCA: • Actualización de salarios mínimos generales para 2026. • Actualización de valores. • Actualización respecto del ISR a retener en nóminas. • Actualizaciones en materia de seguridad social. • Aplicación de la reforma a la Ley del INFONAVIT del 2026. ¡SOLICITA DETALLES AHORA! Responda: "FOLLETO-ACTUALIZACIONES-NOMINAS" + Su Num/Whatsapp: (10 Dígitos) + Su Nombre: (Nombre y Apellido) Línea de Whatsapp: 55-4528-5891 Alejandra Villanueva  You are receiving this email as you signed up for our newsletters.  Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences

RE: Supervisores y Jefes de Mantenimiento Industrial

Pongo a su consideración una actualización crítica de alto nivel para Gerentes de Operaciones, Jefes y Supervisores de Mantenimiento Industrial. Si su planta aún opera bajo un enfoque reactivo, la falta de una estrategia predictiva es el mayor riesgo para su continuidad operativa y rentabilidad.

El riesgo es de alto impacto: en el entorno industrial de 2026, una parada no planificada no es solo un retraso, es una fuga masiva de capital y una pérdida de competitividad. Ignorar la transición hacia el mantenimiento proactivo significa aceptar costos de reparación inflados, una vida útil reducida de sus activos y cuellos de botella que paralizan sus entregas. La excelencia operativa hoy depende de la capacidad del jefe de mantenimiento para transformar el departamento de un "centro de costos" a una unidad de alta rentabilidad basada en KPIs financieros y ROI.

Por ello, es vital que su equipo de mandos medios domine el diseño de sistemas preventivos y la gestión técnica de repuestos para eliminar los tiempos de inactividad. Si le interesa conocer cómo optimizar sus recursos y garantizar que sus equipos operen a su máxima capacidad, puedo enviarle el folleto completo sin compromiso del programa Formación Total para Supervisores y Jefes de Mantenimiento Industrial. "Evento Confirmado / Últimos 3 lugares"

El folleto es sin costo ni compromiso. Solo responda: "PDF-MANTENIMIENTO-INDUSTRIAL-2026" y sus datos: Nombre: Teléfono:

Lic. Javier Rejón / Contáctame sin compromiso / WhatsApp  Aquí

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Convierte los conflictos en oportunidades

De la queja a la fidelización ESTRATEGIAS PRÁCTICAS PARA EL MANEJO DE CLIENTES DIFÍCILES Convierte los conflictos en oportunidades Saber manejar clientes difíciles es una habilidad crucial para cualquier empresa, ya que un cliente mal atendido puede compartir su experiencia negativa con otros, dañando su imagen, reputación y resultados finales. Solicite Folleto Sin Compromiso Te ofrecemos las herramientas y estrategias necesarias para convertir las interacciones complicadas con clientes difíciles en oportunidades de crecimiento. Podrás manejar objeciones y resolver conflictos de manera constructiva, manteniendo la relación con el cliente e implementar estrategias de auto cuidado para proteger tu bienestar emocional y prevenir el desgaste profesional. Responda INFO-CLIENTES-DIFICILES + Nombre + Tel Blinde a su equipo con las técnicas de negociación de Harvard y el manejo emocional que los mejores asesores utilizan. C. 19 340, Avenida Paseo de Montejo, MERIDA, YU, MX, 97000 unsubscribe

                                                           

Aprende a diseñar paquetes salariales como experto

Obtenga Reconocimiento con Valor Curricular ante la STPS Diseño de Paquetes Salariales que Inspiran una Máxima Productividad Motiva con Sueldos y Beneficios que Generan Resultados Ver PDF Seminario: Online (Zoom) 13 de Mayo De 9:00 a.m. a 3:00 p.m. 📣 *  Un sistema de compensaciones bien diseñado es estratégico para cualquier empresa, motiva el alto desempeño y alinea los objetivos individuales con los organizacionales. 🎯NUESTRO CONTENIDO ABARCA: ✔️ Por qué es importante el manejo adecuado de la compensación. ✔️ Parámetros para fijar las compensaciones empresariales. ✔️ Prestaciones y beneficios. ✔️ Aplicación y manejo de estrategias de compensación. ✔️ Beneficios laborales: mas allá del salario. ¡SOLICITA DETALLES AHORA! Responda: "FOLLETO-PAQUETES-SALARIALES" + Su Num/Whatsapp: (10 Dígitos) + Su Nombre: (Nombre y Apellido) Línea de Whatsapp: 55-7484-4309 Alejandra Villanueva  You are receiving this email as you signed up for our newsletters.  Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences