Redactar un Manual

Diseña tu Manual de Políticas y Procedimientos Fecha: 19 de Junio 2026 • Sesión Online

¿Tu empresa sufre por falta de reglas claras? ¡Evite malos entendidos y errores críticos por un Manual mal elaborado! Un Manual desactualizado o inexistente genera incertidumbre, malentendidos y riesgos ante auditorías DESEO MAS INFORMACIÓN ¿Qué aprenderás en este curso? Conceptos básicos - ¿Diferencias, Beneficios, Riesgos y el Papel del Recursos Humanos? La fase crítica - Cuándo es mejor empezar desde cero, Economice tiempo sin sacrificar calidad. La palabra escrita - Documentación clara, concisa y correcta, pasos fáciles para escribir un documento perfecto. El formato ideal - Determine que formato va de acuerdo a su mensaje, Elemento esencial y Errores comunes. Aprobación - Proceso de edición: detecte errores, Acelerar el proceso derevisión sin sacrificar la calidad.. Implementación y aplicación - Forma de conseguir que los empleados lean el documento, Pautas probadas para anunciar cambios. Con ATOMIC TRAINING te enseñamos cómo elaborar un manual de políticas y procedimientos de manera fácil y rápida, con un lenguaje institucional alineado a los valores, misión y visión de tu empresa.

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Ser una Persona Exitosa con SMART + PNL

Rompe el autosabotaje

🎯 Rompe el autosabotaje y multiplica tu éxito Reprograma tu Mente con el  modelo SMART + PNL Programación Neurolingüística (PNL) 🎯 📢 Guía para el Control de estrés y ansiedad Descargar PDF de Mente Exitosa 📢 Casos reales con Ejercicios de reprogramación mental Cambiar la forma en la que tu mente opera puedes dirigirla conscientemente hacia resultados concretos.  📣Te ayudamos a transformar tu forma de pensar, sentir y actuar, mediante herramientas prácticas de Programación Neurolingüística (PNL), para que elimines bloqueos mentales, tomes el control de tus emociones y alcances resultados extraordinarios en tu vida personal y profesional de manera consistente.  VENTAJA COMPETITIVA QUE TE APORTA NUESTRO EVENTO: Podrás romper patrones de autosabotaje que hoy están frenando tu crecimiento y tomar decisiones con mayor claridad, seguridad y rapidez incluso en situaciones de alta presión 💥 NUESTRO EVENTO ABARCA:  • Introducción a la programación neurolingüística • Mente consciente vs. subconsciente   Creencias y patrones mentales  • El poder del lenguaje en la mente • Gestión y anclaje emocional • Control de estrés y ansiedad.  • Qué hacen las personas exitosas diferente. • Disciplina mental (modelo SMART + PNL). • Casos reales con Ejercicios de reprogramación mental 📢 ¿Listo para dar el siguiente paso?  ¡INFORMARTE NO CUESTA NADA!  Responda: "FOLLETO-MENTE-PNL " + Su Num/Whatsapp: (10 Dígitos) + Su Nombre: (Nombre y Apellido)  LINEA DE WHATSAPP: 557-484-4309 You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences

Evita problemas con CFDI

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Preparación Integral para Auxiliares Contables

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✓ Evite errores con un control contable preciso.

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Contenido Temático:

1. Fundamentos: NIF, ecuación contable y ciclo completo.

2. Registro Operativo: CFDI, asientos, pólizas y libros auxiliares.

3. Estados Financieros: Resultado integral y situación financiera.

4. Análisis Técnico: Porcientos integrales y razones financieras.

Viernes 26 de Junio del 2026
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Conectamos Personal, Talento y Oportunidades con IA

Reclutamiento y Selección

🎯 Conectamos talento y oportunidades AGENCIA ESPECIALIZADA  EN RECLUTAMIENTO Y  SELECCIÓN DE PERSONAL 🎯 📢 Contratar talento sin validación es uno de los errores más costosos para cualquier empresa Ver mas detalles 📢 Apoyamos a las empresas en la búsqueda de talento confiable y calificado, optimizando los tiempos de contratación mediante procesos profesionales, éticos y verificados. * Contamos con experiencia en perfiles operativos, técnicos, logísticos y especializados, realizando filtros psicológicos, entrevistas por competencias y verificaciones laborales.    📣EL SERVICIO INCLUYE: ✔ Equipo Asignado: Nos encargamos de todo el proceso, acompañando al cliente desde el inicio hasta la contratación final. ✔ Asesoría para definir el perfil: Apoyo para definir experiencia, habilidades clave y cultura de la empresa para buscar al candidato correcto. ✔ Difusión y Entrevistas: Atracción de talento y entrevista profunda por competencias. ✔ Presentación de Candidatos: Los mejores perfiles con revisión de referencias y recomendación clara. ✔ Psicometría e Investigación Laboral: Evaluación de habilidades con tiempo de respuesta entre 3 a 7 días hábiles ¿CÓMO GARANTIZAMOS EL ÉXITO? Trabajamos con un embudo de reclutamiento ágil y calificado:  IDENTIFICAMOS ➔ CONTACTAMOS ➔ ENTREVISTAMOS ➔ EVALUAMOS ➔ INTEGRAMOS. ¿POR QUÉ ELEGIR NUESTRA AGENCIA? 1. Validamos los perfiles con los tomadores de decisiones y nuestro equipo de Head Hunting. 2. Te acompañamos en el abordaje del nuevo talento a tu empresa. 3. Nuestra prioridad es cubrir la posición de forma correcta. 4. Exploramos el mercado laboral activo y pasivo para presentar a los mejores. 5. Tratamos la reposición de candidatos con la misma prioridad que la contratación inicial. 🛡️ GARANTÍA DEL SERVICIO  ✔️ Ofrecemos una garantía de un mes a partir del ingreso. Aplica en caso de renuncia voluntaria, terminación por causas atribuibles al candidato, o si tras la evaluación no resulta adecuado. Realizamos la reposición sin costo adicional (válida en una sola ocasión).  🎯 COMPROMISOS PARA COMENZAR: ✔ Aceptar la cotización y autorizar el perfil. ✔ Conceder citas en un plazo no mayor a 48 hrs. ✔ Informar el proceso de selección interna. ✔ El tiempo de presentación es de 7 a 15 días hábiles. 📢 ¿Listo para dar el siguiente paso?  ¡INFORMARTE NO CUESTA NADA!  Responda: "FOLLETO-RECLUTAMIENTO-MASIVO" + Su Num/Whatsapp: (10 Dígitos) + Su Nombre: (Nombre y Apellido)  LINEA DE WHATSAPP: 557-484-4309 You are receiving this email as you signed up for our newsletters. Want to change how you receive these emails? You can Unsubscribe or Update your preferences

RV: Plan de contención para Rotación no deseada

Pongo a su consideración una intervención estratégica fundamental para Gerentes, Directores y Líderes de Capital Humano. Si su empresa hoy enfrenta vacantes constantes y falta de compromiso, la gestión de la retención es la herramienta crítica para detener la fuga de utilidades y talento.

El riesgo es silencioso pero devastador: el ausentismo, la rotación desmedida y la caída del desempeño no son eventos aislados, son síntomas de una crisis de liderazgo que drena financieramente a su organización. Sustituir a un colaborador clave cuesta hasta el 150% de su salario anual; ignorar estas señales solo acelera el desgaste de sus mejores elementos y multiplica los costos ocultos de contratación. En el mercado actual, retener no es una opción, es una ventaja competitiva de supervivencia.

Por ello, es vital que su equipo directivo domine el diagnóstico de causas raíz y la implementación de KPIs de gestión humana que frenen la inestabilidad operativa. Si le interesa conocer cómo transformar su cultura organizacional en un imán de talento y recuperar el rendimiento de sus áreas, puedo enviarle el folleto completo sin compromiso del programa Estrategias para Reducir el Ausentismo, Rotación y Caída de Desempeño.

El folleto es sin costo ni compromiso. Solo responda: "PDF-RETENCIÓN-TALENTO-2026" y sus datos: Nombre: Teléfono:

Lic. Carlos Monje / Contáctame sin compromiso / WhatsApp  Aquí














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Reclutamiento inteligente: domina LinkedIn Recruiter

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LinkedIn se ha convertido en una herramienta estratégica para la atracción de talento transformando el reclutamiento tradicional en un proceso ágil.

Te invitamos a dominar el uso estratégico de LinkedIn para la atracción, selección y gestión de talento, optimizando tu perfil y aprovechando al máximo las herramientas disponibles en la plataforma.

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ST-7 y ST-8 mal llenados cuestan caro

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I. Clasificación de Riesgos de Trabajo Accidentes, enfermedades, recaídas y enfermedades no profesionales. Salvedades y derechos del trabajador.

II. Consecuencias Jurídicas y Patronales Falta inexcusable del patrón, ocultamiento de incidentes y discrepancias salariales ante la autoridad.

III. Operatividad del Formato ST-7 Aviso de atención médica inicial, calificación de probable riesgo y estructuración de datos de la empresa.

IV. Dictamen de Recaída Formato ST-8 Diferencias clave con el ST-7, procedimiento de llenado y circunstanciación técnica del incidente.

JUEVES 14 DE MAYO, 2026
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