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Thanks,
JesToryAs Acciones locales, con visión, alcance y difusión global, apoyar causas justas, denunciar injusticias, impulsar la lucha por la democracia global real participativa YA, la paz mundial, la NO violencia, el bien común, el cuidando del medio ambiente, por la NO discriminación la discriminación es inaceptable en cualquiera de sus formas y por la causa que sea "El fin último de la Democracia Global real es la democratización global de la felicidad! VIVA LA WORLDREVOLUTION
domingo, 31 de mayo de 2026
For you: Your friend Rhina Gauna shared Letras de Gutenberg's post
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Hoy tienes recuerdos con Suthiphan Makornkhan, Zulfikar Sengun y 2 personas más para rememorar.
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Le saludo cordialmente
Hola y buenos días.
Hace unos días atrás había intentado ponerme en contacto con usted, pero no he tenido éxito.
Le comento rápidamente que el motivo de comunicarme con usted es para hacerle llegar información relacionada a un eveto sobre LinkedIn Recruiter – Estrategias para Cazar Talento en la Era Digital.
El taller se llevará a cabo este 12 de junio vía Zoom y, debido a la buena respuesta que hemos tenido, únicamente nos quedan 4 lugares disponibles, por eso me estoy comunicando con usted para considerar su participación.
Si desea que le podamos dar seguimiento, con gusto le enviaremos nuevamente toda la información relacionada con inversión, temario y horarios.
Solo respóndame este correo con su Nombre y Teléfono.
En dado caso de que este tema no corresponda con sus responsabilidades, le agradecería mucho si pudiera reenviar esta información al área o departamento correspondiente (Recursos Humanos, Talent Acquisition o People Analytics).
Karina Lopez
Responsable del evento
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Vendedores que NO Venden
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ESTRATEGIA DE COMPENSACIÓN COMERCIAL CÓMO PAGAR A LA FUERZA DE VENTAS Pagar sueldos base sin exigir resultados destruye la rentabilidad de su negocio Solicite la guía de optimización de comisiones respondiendo con: |
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Un esquema de pago mal diseñado genera dos escenarios desastrosos: o desmotiva a sus mejores cerradores provocando que se vayan con la competencia, o le hace perder capital pagando salarios base a vendedores que no cumplen sus cuotas. Diseñe una estructura de compensación implacable. Optimice sus recursos financieros y construya un modelo de comisiones e incentivos que despierte el hambre comercial y retenga únicamente al talento de alto rendimiento. Estructura de Compensación que Dominará:
📅 Fecha: 7 de Julio del 2026 ⏰ Horario: 09:00 AM a 03:00 PM 💻 Modalidad: En Línea (Plataforma ZOOM) |
¿Necesita reestructurar los esquemas de pago de toda su plantilla comercial? MODALIDAD IN-COMPANY (CURSO PRIVADO) Llevamos esta consultoría financiera directamente a su corporativo para analizar su ciclo de ventas actual, evaluar la rentabilidad de sus comisiones y capacitar a sus gerentes bajo una misma métrica de compensación. Nota: Para estructurar una propuesta de diseño de compensaciones In-Company, requerimos un grupo mínimo de 8 participantes.
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Contacto Directo: 55 4528 5891 Recibiste este boletín porque te suscribiste en nuestro sitio web. Darme de baja de la lista |
sábado, 30 de mayo de 2026
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Ser Jefe o SUPERVISOR en la EMPRESA
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ATOMIC TRAINING FUNCIONES CLAVES DEL SUPERVISOR EN LA EMPRESA Una mala supervisión operativa destruye la rentabilidad de sus equipos Solicite la guía de liderazgo respondiendo con: |
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Los empleados rara vez renuncian a las empresas; renuncian a los malos jefes. Mantener supervisores que actúan como "capataces" en lugar de líderes genera conflictos internos, desploma la productividad y eleva sus costos por rotación de personal. Erradique la micro-gestión. Dote a sus encargados de área con las herramientas directivas necesarias para resolver conflictos, evaluar objetivamente a su personal y lograr el máximo rendimiento de sus equipos sin fricciones. Competencias Directivas a Desarrollar:
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