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JesToryAs Acciones locales, con visión, alcance y difusión global, apoyar causas justas, denunciar injusticias, impulsar la lucha por la democracia global real participativa YA, la paz mundial, la NO violencia, el bien común, el cuidando del medio ambiente, por la NO discriminación la discriminación es inaceptable en cualquiera de sus formas y por la causa que sea "El fin último de la Democracia Global real es la democratización global de la felicidad! VIVA LA WORLDREVOLUTION
martes, 22 de septiembre de 2026
🔗 Alee Mar compartió la publicación de Ary Nali
🔗 Alee Mar compartió la publicación de Judoka
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Manuales de Políticas / Certificaciones ISO
Diseña tuDiseña tu Manual de Políticas y ProcedimientosFecha: 7 de Octubre 2026 • Sesión Online |
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Actualización: Diferencias entre SUA, IDSE y CFDI de Nómina
¡Hola le-jestor.redsocial@blogger.com! ¿Cómo va todo? Espero que estén teniendo una excelente semana.
Te escribo rápido porque últimamente he platicado con varios clientes que andan muy preocupados por el tema de las auditorías y multas por parte del IMSS o el SAT. El problema casi siempre empieza por una pequeña diferencia entre lo que declaran en el SUA o el IDSE y los CFDI de nómina que timbran.
Cualquier discrepancia, por más mínima que sea, en movimientos afiliatorios, integración del salario o retenciones, puede desencadenar créditos fiscales o revisiones de "Vigilancia Profunda" que terminan paralizando la operación de la empresa y costando muchísimo dinero.
Justo para que puedan anticiparse a cualquier revisión y dormir tranquilos, vamos a tener un "Taller de Confronta IMSS: SUA-IDSE-NÓMINAS". La idea es enseñarles a identificar, prevenir y corregir estas diferencias de forma inmediata, sin necesidad de ser un experto en derecho fiscal o laboral.
Te paso rápido algunos de los puntos que vamos a revisar a detalle:
- Marco legal y requerimientos de la Vigilancia Profunda 2026.
- Integración correcta del Salario Base de Cotización (SBC) vs. CFDI de Nómina 4.0.
- Las 5 diferencias más comunes (movimientos fuera de tiempo, incapacidades no conciliadas, etc.) y cómo evitarlas.
- Caso práctico guiado: Metodología de conciliación mensual de 3 vías.
- Elaboración del expediente de blindaje patronal y protocolo de respuesta ante el IMSS.
La sesión será el próximo martes, 6 de octubre de 2026, de 09:00 AM a 03:00 PM (totalmente en línea por Zoom).
Por cierto, para todas nuestras promociones de grupos el mínimo es de 3 participantes, por si quieren capacitar a todo el equipo de nóminas y contabilidad para que nadie cometa errores al timbrar o declarar.
Y si consideras que este tema le puede resultar más útil a alguien del área de Recursos Humanos, Contabilidad, Auditoría o Dirección Financiera, te agradecería muchísimo si le puedes reenviar este correo.
Avísame si te interesa y te mando el temario completo. Me puedes responder directamente a este correo o mandarme un mensajito rápido por WhatsApp al 55 4528 5891.
Un abrazo, sigo a tus órdenes.
lunes, 21 de septiembre de 2026
💬 Irma Nora Cantu comentó una publicación
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💬 Isabel Torres comentó: "Es muy triste y..."
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El mayor riesgo puede entrar por la puerta principal
¡Hola le-jestor.redsocial@blogger.com! ¿Cómo va todo? Espero que estén teniendo una excelente semana.
Te escribo rápido porque platicando con varios clientes y directores de planta, me han comentado sobre un problema grave: muchas veces los contratistas externos se convierten en el mayor riesgo de seguridad dentro de la empresa.
Un contratista que ingresa sin la capacitación, certificación o supervisión adecuada representa un riesgo latente de accidentes. Y sabemos perfectamente que un incidente de este tipo se traduce de inmediato en paros de producción, daños a infraestructura crítica o hasta indemnizaciones millonarias.
Justo para evitar que un externo ponga en riesgo tu operación y a tu equipo, vamos a impartir un seminario 100% práctico llamado "Gestión de Contratistas". El objetivo es enseñarles a implementar un proceso de control seguro, eficiente y conforme a la normativa.
Te paso rápido algunos de los puntos que vamos a revisar a detalle:
- El ciclo de vida de la gestión: Desde la precalificación y selección, hasta la evaluación de desempeño y cierre.
- Control documental estricto y requisitos previos al ingreso para trabajos de alto riesgo.
- Reglas para una correcta inducción, comunicación de riesgos y autorización de trabajos.
- Técnicas de supervisión directa y control durante la ejecución del servicio en planta.
- Indicadores reactivos y evaluación final para aprobar o rechazar futuros servicios del contratista.
La sesión será el próximo jueves, 29 de octubre de 2026, de 09:00 AM a 03:00 PM (totalmente en línea por Zoom).
Por cierto, para todas nuestras promociones de grupos el mínimo es de 3 participantes, por si quieren capacitar a todo su equipo de supervisores, mantenimiento y recursos humanos para que todos apliquen los mismos criterios de ingreso.
Y si consideras que este tema le puede resultar más útil a alguien del área de Seguridad Industrial, Mantenimiento, Operaciones o Recursos Humanos, te agradecería muchísimo si le puedes reenviar este correo.
Avísame si te interesa y te mando el temario completo. Me puedes responder directo a este correo o mandarme un mensajito rápido por WhatsApp al 55 4528 5891.
Un abrazo, sigo a tus órdenes.
¿¿
domingo, 20 de septiembre de 2026
💬 Adriana Cárdenas comentó: "Sandrita Mi más..."
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📷 Martha Del Carmen Sosa agregó una foto nueva
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