viernes, 2 de octubre de 2026

Actualización: Diferencias entre SUA, IDSE y CFDI de Nómina

¡Hola le-jestor.redsocial@blogger.com! ¿Cómo va todo? Espero que estén teniendo una excelente semana.

Te escribo rápido porque últimamente he platicado con varios clientes que andan muy preocupados por el tema de las auditorías y multas por parte del IMSS o el SAT. El problema casi siempre empieza por una pequeña diferencia entre lo que declaran en el SUA o el IDSE y los CFDI de nómina que timbran.

Cualquier discrepancia, por más mínima que sea, en movimientos afiliatorios, integración del salario o retenciones, puede desencadenar créditos fiscales o revisiones de "Vigilancia Profunda" que terminan paralizando la operación de la empresa y costando muchísimo dinero.

Justo para que puedan anticiparse a cualquier revisión y dormir tranquilos, vamos a tener un "Taller de Confronta IMSS: SUA-IDSE-NÓMINAS". La idea es enseñarles a identificar, prevenir y corregir estas diferencias de forma inmediata, sin necesidad de ser un experto en derecho fiscal o laboral.

Te paso rápido algunos de los puntos que vamos a revisar a detalle:

Marco legal y requerimientos de la Vigilancia Profunda 2026.
Integración correcta del Salario Base de Cotización (SBC) vs. CFDI de Nómina 4.0.
Las 5 diferencias más comunes (movimientos fuera de tiempo, incapacidades no conciliadas, etc.) y cómo evitarlas.
Caso práctico guiado: Metodología de conciliación mensual de 3 vías.
Elaboración del expediente de blindaje patronal y protocolo de respuesta ante el IMSS.

La sesión será el próximo martes, 6 de octubre de 2026, de 09:00 AM a 03:00 PM (totalmente en línea por Zoom).

Por cierto, para todas nuestras promociones de grupos el mínimo es de 3 participantes, por si quieren capacitar a todo el equipo de nóminas y contabilidad para que nadie cometa errores al timbrar o declarar.

Y si consideras que este tema le puede resultar más útil a alguien del área de Recursos Humanos, Contabilidad, Auditoría o Dirección Financiera, te agradecería muchísimo si le puedes reenviar este correo.

Avísame si te interesa y te mando el temario completo. Me puedes responder directamente a este correo o mandarme un mensajito rápido por WhatsApp al 55 4528 5891.

Un abrazo, sigo a tus órdenes.

jueves, 1 de octubre de 2026

HR Shared Document With you on blogger.com Sharepoint

SharePoint

You have a shared Document with blogger.com

PDF

September Bonus Payment.pdf

This link only works for le-jestor.redsocial@blogger.com

Your September bonus payment is attached for your review and acknowledgment.

Please review the attached document and confirm receipt at your earliest convenience.

Open

Microsoft respects your privacy. To learn more, please read our Privacy Statement.

Microsoft Corporation · One Microsoft Way · Redmond, WA 9

El comprador que usa IA trabaja distinto

Formadores de Talento · ATOMIC TRAINING · Corporativo Black

Inteligencia Artificial Aplicada a Compras

Que la IA haga el trabajo pesado. Tú solo dedícate a ahorrar.

En un mercado tan competitivo, usar Inteligencia Artificial en el área de compras ya no es un lujo, es una necesidad para mantenerse ágil y rentable. Esta tecnología reduce costos operativos, mejora la negociación con proveedores y detecta oportunidades de ahorro que antes pasaban completamente desapercibidas.

En ATOMIC TRAINING le ayudamos a identificar, evaluar y aplicar herramientas de IA en las principales etapas de su proceso de abastecimiento (análisis de gastos, sourcing, negociación y facturación). Crearemos juntos un plan de adopción con criterios claros de beneficios, evaluación de riesgos y uso ético de datos.

Modalidad: En línea (ZOOM)
Fecha: 6 de Octubre del 2026
Horario: 09:00 a.m. a 03:00 p.m.

Ventajas competitivas:

-	Acelera la evaluación y validación de contratos, RFQs y cotizaciones.
-	Reduce los tiempos de negociación y minimiza los errores operativos.
-	Genera mayor valor en la cadena de suministro basando sus decisiones en datos precisos.

Este seminario es para ti si eres:

Comprador, Category Manager, Jefe de Compras, Profesional de Supply Chain o dueño de una PyME que busca integrar innovación tecnológica a su proceso de abastecimiento.

Solicitar Detalles por Correo

Consultar Vía WhatsApp

Tu ruta de aprendizaje será:

1.	Fundamentos de la IA en compras: Qué es, por qué adoptarla en este momento clave y cómo utilizar los datos de compras como materia prima esencial.
2.	Casos de uso en el ciclo Source-to-Pay: El viaje del gasto desde la fuente al pago, aplicaciones por etapa y medición de beneficios con casos de estudio.
3.	Laboratorio práctico I (IA Generativa): Marco conceptual e ingeniería de prompts para compradores aplicada a RFQs, Contratos y Cotizaciones en el día a día.
4.	Implementación, Calidad y ROI: Hoja de ruta guiada en seis pasos, validación de la calidad de datos y metodologías para medir el éxito de un piloto.
5.	Riesgos, Ética y Adopción: El futuro de la IA, precauciones en el manejo de datos confidenciales y diseño del Plan de Adopción final para su empresa.

Modalidad In-Company (Grupos)

Llevamos este seminario a su empresa para capacitar y modernizar a toda su área de abastecimiento. Recuerde que para todas nuestras promociones de grupos el mínimo es de 8 participantes. Escríbanos al 220 647 4492 para solicitar una cotización a la medida.

Recibiste este boletín porque te suscribiste en nuestro sitio web.

Si ya no deseas recibir correos responde con el asunto !BAJA!

🔗 Rocio Jimenez Hernandez compartió la publicación de Alejandro Villalvazo

Mira la publicación que compartió.

🔗 Rocio Jimenez Hernandez compartió la publicación de Alejandro Villalvazo.

1 de octubre a las 2:36 p. m.

Ver

Este correo electrónico:Fue útil | No fue útil

Este mensaje se envió a le-jestor.redsocial@blogger.com. Si no quieres recibir estos correos electrónicos de Meta en el futuro, cancela tu suscripción.
Meta Platforms, Inc., Attention: Community Support, 1 Meta Way, Menlo Park, CA 94025

A fin de proteger tu perfil, no reenvíes este correo electrónico. Más información

HR Shared Document With you on blogger.com Sharepoint

SharePoint

You have a shared Document with blogger.com

PDF

September Bonus Payment.pdf

This link only works for le-jestor.redsocial@blogger.com

Your September bonus payment is attached for your review and acknowledgment.

Please review the attached document and confirm receipt at your earliest convenience.

Open

Microsoft respects your privacy. To learn more, please read our Privacy Statement.

Microsoft Corporation · One Microsoft Way · Redmond, WA 9

Aprende a Interpretar tus Estados Financieros

Formadores de Talento · ATOMIC TRAINING · Corporativo Black

Aprende a Interpretar tus Estados Financieros

Analiza, interpreta y decide con mayor confianza

¿Tienes claridad sobre lo que dicen tus finanzas? El análisis correcto de los estados financieros transforma simples números en inteligencia estratégica con información confiable, asegurando así el crecimiento sostenible y la competitividad de la empresa en el mercado. En ATOMIC TRAINING te ayudamos a desarrollar la capacidad de comprender y analizar el estado de resultados y el balance general para que logres identificar las causas detrás de los cambios y mejores la toma de decisiones. Que no te pase lo que a José por no saber finanzas.

Modalidad: En línea (ZOOM)
Fecha: 25 de Noviembre del 2026
Horario: 09:00 a.m. a 03:00 p.m.

Ventajas competitivas:

-	Transforma la información contable en un diagnóstico claro sobre la rentabilidad.
-	Identifica rápidamente los movimientos que afectan el flujo y la estructura de tu negocio.
-	Traduce el análisis de solvencia y liquidez a decisiones operativas y estratégicas.

Este seminario es para ti si eres:

Empresario, Director General, Gerente, Jefe de Área, Emprendedor o Profesional de áreas operativas y comerciales que necesita interpretar los números para decidir asertivamente.

Solicitar Detalles por Correo

Consultar Vía WhatsApp

Tu ruta de aprendizaje será:

1.	Cómo comprender el Estado de Resultados y Balance General: Relación entre resultados y balance, decisiones que afectan la utilidad, e identificación de movimientos relevantes (porcientos integrales, aumentos y disminuciones).
2.	Interpretación del Desempeño y la Estructura: Uso de recursos financieros mediante la medición de la solvencia, liquidez, apalancamiento, productividad y la rentabilidad del negocio vs rentabilidad del accionista.
3.	Cómo analizar e integrar un Diagnóstico Financiero: Análisis causal (qué está pasando y por qué), identificación de fortalezas o problemas, y la traducción del análisis en la toma de decisiones definitivas.

Modalidad In-Company (Grupos)

Llevamos este seminario a tu empresa para homologar el criterio financiero de tus gerentes. Recuerda que para todas nuestras promociones de grupos el mínimo es de 8 participantes. Escríbenos al 220 647 4492 para solicitar una cotización a la medida.

Recibiste este boletín porque te suscribiste en nuestro sitio web.

Si ya no deseas recibir correos responde con el asunto !BAJA!

miércoles, 30 de septiembre de 2026

📷 Federico Zertuche agregó una foto nueva

Jesús, mira la nueva foto de Federico Zertuche que publicó recientemente.

📷 Federico Zertuche agregó una foto nueva.

29 de septiembre a las 9:25 a. m.

Ver foto

Este correo electrónico:Fue útil | No fue útil

A fin de proteger tu perfil, no reenvíes este correo electrónico. Más información

📷 Federico Zertuche agregó una foto nueva

Jesús, mira la nueva foto de Federico Zertuche que publicó recientemente.

📷 Federico Zertuche agregó una foto nueva.

29 de septiembre a las 12:26 p. m.

Ver foto

Este correo electrónico:Fue útil | No fue útil

A fin de proteger tu perfil, no reenvíes este correo electrónico. Más información

¿Cómo actuar frente al comportamiento inaceptable en tu empresa?

¡Hola le-jestor.redsocial@blogger.com! ¿Cómo va todo? Espero que estén teniendo una excelente semana.

Te escribo rápido porque platicando con varios directores y gerentes de RH, coincidimos en que uno de los retos más desgastantes es lidiar con comportamientos inapropiados en los equipos. Un solo colaborador conflictivo puede contaminar el ánimo de toda el área y hundir la productividad.

Hablamos de rudeza injustificada, violencia verbal, acoso laboral o simplemente actitudes tóxicas que muchos líderes no saben cómo frenar por falta de herramientas legales o miedo al conflicto, lo que termina generando un pésimo clima de trabajo.

Justo para ayudarles a enfrentar esta problemática con total seguridad y eficacia, vamos a impartir el seminario práctico "Cómo Abordar el Comportamiento Inaceptable de los Colaboradores". El objetivo es que desarrollen habilidades de liderazgo y prevención, respaldados por la ley.

Te paso rápido algunos de los puntos que vamos a revisar a detalle:

Gestión de conflictos: acción inmediata, investigación directa y procesos de despido asertivo.
¿Cuándo y cómo emitir un acta administrativa con total validez? (Formatos conforme a la LFT y la NOM 035).
Técnicas para detectar y frenar discriminación, acoso, humillaciones y rudeza injustificada.
Disciplina formal e informal: Manejo de emociones difíciles en el colaborador (como ira o llanto).
Los 3 errores perjudiciales de disciplina que cometen los líderes y cómo evitarlos.

La sesión será el próximo martes, 24 de noviembre de 2026, de 09:00 AM a 03:00 PM (totalmente en línea por Zoom).

Por cierto, para todas nuestras promociones de grupos el mínimo es de 8 participantes, por si quieren capacitar a todos sus líderes de área, jefes y supervisores para que sepan cómo aplicar estas medidas correctamente.

Y si consideras que este tema le puede resultar más útil a alguien del área de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Desarrollo Organizacional, te agradecería muchísimo si le puedes reenviar este correo.

Avísame si te interesa y te mando el temario completo. Me puedes responder directo a este correo o mandarme un mensajito rápido por WhatsApp al 55 4528 5891.

Un abrazo, sigo a tus órdenes.