Formadores de Talento · ATOMIC TRAINING · Corporativo Black Aprende a Interpretar tus Estados Financieros Analiza, interpreta y decide con mayor confianza ¿Tienes claridad sobre lo que dicen tus finanzas? El análisis correcto de los estados financieros transforma simples números en inteligencia estratégica con información confiable, asegurando así el crecimiento sostenible y la competitividad de la empresa en el mercado. En ATOMIC TRAINING te ayudamos a desarrollar la capacidad de comprender y analizar el estado de resultados y el balance general para que logres identificar las causas detrás de los cambios y mejores la toma de decisiones. Que no te pase lo que a José por no saber finanzas. Modalidad: En línea (ZOOM) Fecha: 25 de Noviembre del 2026 Horario: 09:00 a.m. a 03:00 p.m. Ventajas competitivas: - Transforma la información contable en un diagnóstico claro sobre la rentabilidad. - Identifica rápidamente los movimientos que afectan el flujo y la estructura de tu negocio. - Traduce el análisis de solvencia y liquidez a decisiones operativas y estratégicas. Este seminario es para ti si eres: Empresario, Director General, Gerente, Jefe de Área, Emprendedor o Profesional de áreas operativas y comerciales que necesita interpretar los números para decidir asertivamente. Solicitar Detalles por Correo Consultar Vía WhatsApp Tu ruta de aprendizaje será: 1. Cómo comprender el Estado de Resultados y Balance General: Relación entre resultados y balance, decisiones que afectan la utilidad, e identificación de movimientos relevantes (porcientos integrales, aumentos y disminuciones). 2. Interpretación del Desempeño y la Estructura: Uso de recursos financieros mediante la medición de la solvencia, liquidez, apalancamiento, productividad y la rentabilidad del negocio vs rentabilidad del accionista. 3. Cómo analizar e integrar un Diagnóstico Financiero: Análisis causal (qué está pasando y por qué), identificación de fortalezas o problemas, y la traducción del análisis en la toma de decisiones definitivas. Modalidad In-Company (Grupos) Llevamos este seminario a tu empresa para homologar el criterio financiero de tus gerentes. Recuerda que para todas nuestras promociones de grupos el mínimo es de 8 participantes. Escríbenos al 220 647 4492 para solicitar una cotización a la medida.

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📷 Federico Zertuche agregó una foto nueva

Jesús, mira la nueva foto de Federico Zertuche que publicó recientemente.                   📷 Federico Zertuche agregó una foto nueva.   29 de septiembre a las 9:25 a. m.   Ver foto             Este correo electrónico:Fue útil | No fue útil             Este mensaje se envió a le-jestor.redsocial@blogger.com. Si no quieres recibir estos correos electrónicos de Meta en el futuro, cancela tu suscripción. Meta Platforms, Inc., Attention: Community Support, 1 Meta Way, Menlo Park, CA 94025         A fin de proteger tu perfil, no reenvíes este correo electrónico. Más información

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Jesús, mira la nueva foto de Federico Zertuche que publicó recientemente.                   📷 Federico Zertuche agregó una foto nueva.   29 de septiembre a las 12:26 p. m.   Ver foto             Este correo electrónico:Fue útil | No fue útil             Este mensaje se envió a le-jestor.redsocial@blogger.com. Si no quieres recibir estos correos electrónicos de Meta en el futuro, cancela tu suscripción. Meta Platforms, Inc., Attention: Community Support, 1 Meta Way, Menlo Park, CA 94025         A fin de proteger tu perfil, no reenvíes este correo electrónico. Más información

¿Cómo actuar frente al comportamiento inaceptable en tu empresa?

¡Hola le-jestor.redsocial@blogger.com! ¿Cómo va todo? Espero que estén teniendo una excelente semana.

Te escribo rápido porque platicando con varios directores y gerentes de RH, coincidimos en que uno de los retos más desgastantes es lidiar con comportamientos inapropiados en los equipos. Un solo colaborador conflictivo puede contaminar el ánimo de toda el área y hundir la productividad.

Hablamos de rudeza injustificada, violencia verbal, acoso laboral o simplemente actitudes tóxicas que muchos líderes no saben cómo frenar por falta de herramientas legales o miedo al conflicto, lo que termina generando un pésimo clima de trabajo.

Justo para ayudarles a enfrentar esta problemática con total seguridad y eficacia, vamos a impartir el seminario práctico "Cómo Abordar el Comportamiento Inaceptable de los Colaboradores". El objetivo es que desarrollen habilidades de liderazgo y prevención, respaldados por la ley.

Te paso rápido algunos de los puntos que vamos a revisar a detalle:

• Gestión de conflictos: acción inmediata, investigación directa y procesos de despido asertivo.
• ¿Cuándo y cómo emitir un acta administrativa con total validez? (Formatos conforme a la LFT y la NOM 035).
• Técnicas para detectar y frenar discriminación, acoso, humillaciones y rudeza injustificada.
• Disciplina formal e informal: Manejo de emociones difíciles en el colaborador (como ira o llanto).
• Los 3 errores perjudiciales de disciplina que cometen los líderes y cómo evitarlos.

La sesión será el próximo martes, 24 de noviembre de 2026, de 09:00 AM a 03:00 PM (totalmente en línea por Zoom).

Por cierto, para todas nuestras promociones de grupos el mínimo es de 8 participantes, por si quieren capacitar a todos sus líderes de área, jefes y supervisores para que sepan cómo aplicar estas medidas correctamente.

Y si consideras que este tema le puede resultar más útil a alguien del área de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Desarrollo Organizacional, te agradecería muchísimo si le puedes reenviar este correo.

Avísame si te interesa y te mando el temario completo. Me puedes responder directo a este correo o mandarme un mensajito rápido por WhatsApp al 55 4528 5891.

Un abrazo, sigo a tus órdenes.

📄 Manuel Fernández Butchart publicó una actualización

📄 Manuel Fernández Butchart publicó una actualización.   29 de septiembre a las 6:13 p. m.   Ver estado       A Ana Mercedes Fernandez Romero le gusta esto.                     📄 Manuel Fernández Butchart publicó una actualización.   29 de septiembre a las 6:13 p. m.   Ver estado       A Ana Mercedes Fernandez Romero le gusta esto.           Este correo electrónico:Fue útil | No fue útil             Este mensaje se envió a le-jestor.redsocial@blogger.com. Si no quieres recibir estos correos electrónicos de Meta en el futuro, cancela tu suscripción. Meta Platforms, Inc., Attention: Community Support, 1 Meta Way, Menlo Park, CA 94025         A fin de proteger tu perfil, no reenvíes este correo electrónico. Más información

🔗 Clau Siliceo Castillo compartió la publicación de Linda Safitri

Jesús, mira la publicación que compartió.                   🔗 Clau Siliceo Castillo compartió la publicación de Linda Safitri.   27 de septiembre a las 10:23 p. m.   Ver             Este correo electrónico:Fue útil | No fue útil             Este mensaje se envió a le-jestor.redsocial@blogger.com. Si no quieres recibir estos correos electrónicos de Meta en el futuro, cancela tu suscripción. Meta Platforms, Inc., Attention: Community Support, 1 Meta Way, Menlo Park, CA 94025         A fin de proteger tu perfil, no reenvíes este correo electrónico. Más información

NOM-026 y NOM-030 - Seguridad e Higiene

Formadores de Talento · NEXTGEN · Corporativo Black Normas Oficiales de Seguridad e Higiene Gestiona un sistema de seguridad efectivo y cumple con la STPS El cumplimiento de las normas oficiales de la STPS no solo protege la integridad física y la salud de los trabajadores, sino que evita sanciones económicas y clausuras. En NEXTGEN le compartimos los conocimientos esenciales sobre las principales NOM para prevenir riesgos laborales y estar preparado ante cualquier auditoría. Modalidad: En línea (ZOOM) Fecha: 6 de Noviembre del 2026 Horario: 09:00 a.m. a 03:00 p.m. Incluye: Reconocimiento con valor curricular ante la STPS Ventajas competitivas: - Garantiza el cumplimiento legal y evita multas o procesos de clausura. - Protege la integridad de su plantilla laboral y reduce el ausentismo por accidentes. - Establece protocolos sólidos y fortalece la cultura organizacional. Este seminario es para ti si eres: Responsable de Seguridad e Higiene, Supervisor, Jefe de Área, Personal de Recursos Humanos, Encargado de Mantenimiento, Integrante de la Comisión Mixta o Coordinador de Calidad y EHS. Solicitar Detalles por Correo Consultar Vía WhatsApp Nuestro contenido abarca: 1. Normatividad Laboral y Obligaciones: Marco legal, Ley Federal del Trabajo y obligaciones clave del patrón y trabajador (condiciones, capacitación). 2. Principales NOM Aplicables: Revisión detallada de NOM-001, NOM-002 (incendios), NOM-004 (maquinaria), NOM-009 (alturas), NOM-017 (EPP), NOM-019 (Comisiones) y más. 3. Gestión Documental: Programas anuales, procedimientos de seguridad, registros obligatorios y evaluación de cumplimiento mediante checklist. 4. Auditorías y Casos Prácticos: Identificación de incumplimientos, preparación de evidencias válidas y recomendaciones para atender verificaciones de la STPS. Modalidad In-Company (Grupos) Llevamos este seminario a tu empresa para capacitar a toda su plantilla operativa. Recuerde que para todas nuestras promociones de grupos el mínimo es de 8 participantes. Contáctanos al 220 647 4492 para solicitar una cotización a la medida.

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LinkedIn para Recursos Humanos

¡Hola le-jestor.redsocial@blogger.com! ¿Cómo va todo? Espero que estén teniendo una excelente semana.

Te escribo rápido porque platicando con directores y colegas de Recursos Humanos coincidimos en algo: el reclutamiento tradicional ya no es suficiente. En un mercado tan competitivo, acceder a los mejores candidatos requiere de una estrategia digital sólida.

Hoy en día, LinkedIn se ha convertido en una herramienta indispensable no solo para publicar vacantes, sino para posicionar la marca empleadora y acceder de forma proactiva a candidatos pasivos de altísimo valor, reduciendo radicalmente los tiempos y costos de contratación.

Justo para ayudarles a dominar esta plataforma, vamos a impartir el seminario "Linkedin Recruiter: Estrategias para Cazar Talento en la Era Digital". El objetivo es que aprendan a transformar su proceso de reclutamiento en un sistema ágil, escalable y basado en datos.

Te paso rápido algunos de los puntos que vamos a revisar a detalle:

• Optimización estratégica de perfiles corporativos y uso de palabras clave para máxima visibilidad.
• Mejores prácticas para publicar ofertas y filtrar candidatos utilizando LinkedIn Recruiter.
• Estrategias efectivas de networking y desarrollo de Employer Branding.
• Uso de herramientas avanzadas como Insights para análisis de mercado y publicaciones patrocinadas.
• Análisis de métricas, recopilación de feedback y planes de mejora continua.

La sesión será el próximo viernes, 6 de noviembre de 2026, de 09:00 AM a 03:00 PM (totalmente en línea por Zoom e incluye reconocimiento con valor curricular ante la STPS).

Por cierto, para todas nuestras promociones de grupos el mínimo es de 8 participantes, por si quieren capacitar a todo su equipo de reclutadores para que estandaricen sus procesos de búsqueda.

Y si consideras que este tema le puede resultar más útil a alguien del área de Recursos Humanos, Atracción de Talento o Employer Branding, te agradecería muchísimo si le puedes reenviar este correo.

Avísame si te interesa y te mando el temario completo. Me puedes responder directo a este correo o mandarme un mensajito rápido por WhatsApp al 55 4528 5891.

Un abrazo, sigo a tus órdenes.

Para ti: tu amigo Clau Siliceo Castillo compartió la publicación de Bombón

Mira la publicación que compartió.                   🔗 Clau Siliceo Castillo compartió la publicación de Bombón.   27 de septiembre a las 10:01 p. m.   Ver             Este correo electrónico:Fue útil | No fue útil             Este mensaje se envió a le-jestor.redsocial@blogger.com. Si no quieres recibir estos correos electrónicos de Meta en el futuro, cancela tu suscripción. Meta Platforms, Inc., Attention: Community Support, 1 Meta Way, Menlo Park, CA 94025         A fin de proteger tu perfil, no reenvíes este correo electrónico. Más información