Los tiempos han cambiado.
Los colaboradores trabajan por dinero, ¡sí!, sin embargo, las necesidades emocionales son igual de fundamentales en la vida laboral y obtener este equilibrio ayuda a dar lo mejor de sí en favor de la organización. Aunque te resulte difícil de comprender,
el sueldo pasó a un segundo plano.¿+Sueldo = +Compromiso? NO
Si a tu colaborador le aumentaste un 15% de su sueldo, este te dejará apenas otro lugar sea capaz de ofrecerle un 25% del mismo.
Es por eso que salario emocional es imprescindible para generar colaboradores más comprometidos, cómodos y leales.
10 de Diciembre ONLINE EN VIVO
El salario emocional es la suma de todos los incentivos no económicos que puede ofrecer una organización con el fin de mejorar la motivación y compromiso de sus colaboradores para que no piensen en abandonarla por una remuneración mayor.
¡Participa y haz a tus colaboradores más felices y productivos!
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