Una empresa que no maneja el salario emocional   corre riesgos de rotación continua de personal.
              Le proporcionaremos las mejores herramientas y técnicas para   establecer un plan de acción con el que obtendrá resultados   favorables de su equipo, logrando mayor compromiso, lealtad   y cooperación, creando un mejor ambiente de trabajo.
Algunos puntos del evento...  
1.      Evaluación del entorno y clima laboral de la empresa.
    2.     12 pasos hacia el logro de metas y creación de nuevos    hábito.    
3.     Inteligencia emocional y salario emocional en la empresa.
4.         - Análisis de cargas de trabajo y claridad de    responsabilidades.
5.         - Modelos para implementar el salario emocional.
    
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