Puntos que se abordaran: 
• Elaborará listados y diccionarios de competencias acordes a las necesidades de la empresa y sus metas. 
• Potencializará el desempeño eficaz de los Recursos Humanos en la empresa y propicie la retención de talento. 
• Definirá un plan de capacitación adecuado a las necesidades de los trabajadores, con el fin de desarrollar competencias específicas. 
• Proporcionará información confiable para una mejor toma de decisiones sobre promociones, remuneraciones, etc.
 • Establecerá o replantee planes de carrera profesional y criterios para la sucesión de los puestos. 
• Detectará errores de diseño del puesto y de interacción entre ellos.
     
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